Una revisión de sistema de riesgos
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Durante las discusiones, se valenciaó la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio concurrencia/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio concurrencia/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en castellano de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla de “entorno de trabajo”).
El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 del Convenio núm. 187 sobre el situación promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), y el término “medio ambiente de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Nadie de esos dos instrumentos contiene mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.
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En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Exposición de la OIT relativa a los principios empresa sst y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la arbitrio de asociación y la arbitrio sindical y el registro efectivo del derecho de negociación colectiva; la exterminio de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la supresión efectiva del trabajo de niño; y la matanza de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y lo mejor de colombia saludable.
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Plan de influencia sobre la salud de los trabajadores 2015-2025 de la Estructura Panamericana de la Salud. Este Plan de actividad tiene como objetivo asaltar la situación contemporáneo derivada de los retos y los cambios que impone el mundo del trabajo.
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